Assistance et représentation en Droit du travail
Avocat en droit du travail à Valenciennes (59), je suis diplômée dans ce domaine et je vous conseille.
En tant qu’ avocat en Droit du travail, je conteste votre licenciement, devant le Conseil de prud’hommes, ou en cas de difficultés avec votre employeur, je négocie la rupture de votre contrat de travail.
Si vous êtes employeur, je vous conseille sur l’application de la législation sociale dans votre structure.
Le Droit du travail est un ensemble de règles régissant les relations entre les salariés et leurs employeurs.
Dans le cadre de cette relation, le salarié met sa force de travail à la disposition de l’entreprise, sous la subordination de laquelle il se place, moyennant une rémunération.
C’est alors que le droit du travail va intervenir pour fixer les règles du jeu , en définissant les droits et les obligations de chacun.
Parfois, la relation de travail peut se tendre dès lors que les règles du jeu ne sont pas respectées par l’une des parties.
C’est alors que votre avocat en Droit du travail à Valenciennes, est susceptible d’intervenir.
Ayant validé un Master 1 en Droit social, puis un Master 2 en Droit du travail (Relations individuelles et Collectives du travail), et exercé au sein de cabinets d’avocats spécialisés, je vous propose mes services.
Avocat en Droit du travail
Au service des salariés
En tant qu’avocat à Valenciennes en Droit du travail, je vous accompagne devant le Conseil de prud’hommes pour contester votre licenciement abusif, solliciter des rappels de salaires ( ex : sur heures supplémentaires), ou pour régler toutes difficultés survenues entre vous et votre employeur nécessitant une négociation ou une saisine du tribunal.
En effet, avoir recours à un avocat expérimenté dans le domaine du droit du travail en cas de difficulté avec votre employeur est indispensable pour construire au mieux votre dossier et mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir gain de cause.
En matière de licenciement non économique
Détenteur du pouvoir de licenciement, l’employeur doit cependant justifier d’une cause réelle et sérieuse pour le faire, mais aussi, respecter une procédure spécifique.
Il existe plusieurs motifs de licenciement :
Le licenciement pour motif disciplinaire sera motivé par une ou plusieurs fautes du salarié. Il y a faute lorsque l’employeur impute au salarié des agissements qu’il estime incompatibles avec la bonne exécution du travail.
Le licenciement pour motif personnel est un licenciement non disciplinaire qui concerne les cas où la décision de licencier est prise en considération de la personne du salarié sans toutefois qu’une faute ne puisse lui être reproché.
La cause réelle et sérieuse du licenciement :
Le licenciement devra être justifié par une cause réelle et sérieuse.
Cela signifie que le motif devra être établi, objectif et exact.
En outre il devra être sérieux, c’est à dire, suffisamment grave pour rendre impossible la poursuite du contrat.
Si un licenciement pour motif personnel est envisagé à votre encontre, je peux vous aider.
En matière de licenciement économique
Constitue un licenciement économique le licenciement réalisé par un employeur en fonction d’un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, en raison
- d’une suppression ou d’une transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié d’un élément essentiel du contrat de travail
- consécutives à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques, la réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité ou la cessation de l’activité de l’entreprise.
Là encore, de nombreuses conditions doivent être respectées pour qu’un tel licenciement puisse être considéré comme valide.
Si un tel licenciement est envisagé à votre encore, je peux vous aider.
Au service des entreprises
Forte d’une expérience de plusieurs années en Droit du travail et ayant travaillé en tant qu’Assistante Juridique puis Juriste au sein de grandes entreprises, j’ accompagne également les entreprises, dans la mise en application de la législation sociale au niveau de leur structure.
- Rédaction de contrat de travail : Le contrat de travail est celui par lequel une personne réalise un travail au profit d’autrui contre rémunération et sous la subordination de laquelle elle se place.
Soumis à un formalisme particulier dans certain cas, il peut comporter diverses clauses dont le contenu est encadré par les textes et la jurisprudence.
- Mise en place et suivi de procédures de licenciement
- Conseil juridique aux entreprises
Relations collectives de travail
Les relations collectives du travail recouvrent la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et la négociation du statut collectif au sein de la branche, du groupe ou de l’entreprise. N’hésitez pas à me contacter.
Votre avocat à Valenciennes en Droit du travail intervient à tous les niveaux du Droit du travail
- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI
- Contentieux relatifs à l’exécution ou aux modifications d’un contrat de travail, absences
- Défense des salariés et sécurisation des employeurs lors de procédures disciplinaires
- Conseils, défense et assistance devant le Conseil des Prud’hommes
- Congé maternité, congé parental ; harcèlement moral et sexuel au travail
- Avocat pour rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles
- Avocat pour calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Avocat pour représentation et négociation des intérêts des salariés avec l’employeur
- Avocat pour procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)
- Avocat pour conseil et défense devant le Conseil des Prud’hommes (CPH)
- Avocat pour mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Avocat pour licenciement
- Avocat pour rupture conventionnelle
- Avocat en droit du travail
- Avocat conseil de prud’hommes
- Avocat pour harcèlement moral
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