Avocat en droit du travail à Valenciennes (59) – Assistance et représentation

Avocat en droit du travail à Valenciennes, diplômée d’un Master 2 professionnel en Droit du travail (relations individuelles et collectives), j’accompagne salariés et employeurs dans toutes les problématiques liées au contrat de travail et aux relations professionnelles.

J’interviens devant le Conseil de prud’hommes et vous conseille à chaque étape de la relation de travail : embauche, exécution du contrat, rupture et contentieux.

Le droit du travail : protéger et sécuriser la relation de travail

Le droit du travail regroupe l’ensemble des règles régissant les relations entre employeurs et salariés.

Le salarié met sa force de travail à disposition de l’entreprise, sous un lien de subordination juridique, en contrepartie d’une rémunération.

Le droit du travail encadre cette relation en définissant les droits et obligations de chacun.

Lorsque le Code du travail ou la convention collective ne sont pas respectés, la relation peut se tendre.
Votre avocat en droit du travail à Valenciennes intervient alors pour défendre vos intérêts ou sécuriser votre situation.

Avocat en droit du travail au service des salariés

Vous êtes salarié et vous rencontrez des difficultés avec votre employeur ?

Je vous accompagne notamment pour :

Contestation de licenciement abusif
Procédure devant le Conseil de prud’hommes
Rappel de salaires (heures supplémentaires, primes impayées)
Harcèlement moral ou sexuel au travail
Rupture conventionnelle
Négociation d’indemnités de départ
Modification du contrat de travail
Procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied, faute grave)

Faire appel à un avocat expérimenté en droit du travail à Valenciennes permet de constituer un dossier solide et d’optimiser vos chances d’obtenir gain de cause.

En matière de licenciement non économique

Détenteur du pouvoir de licenciement, l’employeur doit cependant justifier d’une cause réelle et sérieuse pour le faire, mais aussi, respecter une procédure spécifique.

Il existe plusieurs motifs de licenciement :

Le licenciement pour motif disciplinaire sera motivé par une ou plusieurs fautes du salarié. Il y a faute lorsque l’employeur impute au salarié des agissements qu’il estime incompatibles avec la bonne exécution du travail.

Le licenciement pour motif personnel est un licenciement non disciplinaire qui concerne les cas où la décision de licencier est prise en considération de la personne du salarié sans toutefois qu’une faute ne puisse lui être reproché.

La cause réelle et sérieuse du licenciement :

Le licenciement devra être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Cela signifie que le motif devra être établi, objectif et exact.

En outre il devra être sérieux, c’est à dire, suffisamment grave pour rendre impossible la poursuite du contrat.

Si un licenciement pour motif personnel est envisagé à votre encontre, je peux vous aider.

En matière de licenciement économique

Constitue un licenciement économique le licenciement réalisé par un employeur en fonction d’un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, en raison

d’une suppression ou d’une transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié d’un élément essentiel du contrat de travail
consécutives à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques, la réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité ou la cessation de l’activité de l’entreprise.

Là encore, de nombreuses conditions doivent être respectées pour qu’un tel licenciement puisse être considéré comme valide.

Si un tel licenciement est envisagé à votre encore, je peux vous aider.

Au service des entreprises

Forte d’une expérience de plusieurs années en Droit du travail et ayant travaillé en tant qu’Assistante Juridique puis Juriste au sein de grandes entreprises, j’ accompagne également les entreprises, dans la mise en application de la législation sociale au niveau de leur structure.

Rédaction de contrats de travail : Le contrat de travail est celui par lequel une personne réalise un travail au profit d’autrui contre rémunération et sous la subordination de laquelle elle se place.

Soumis à un formalisme particulier dans certain cas, il peut comporter diverses clauses dont le contenu est encadré par les textes et la jurisprudence.

Mise en place et suivi de procédures de licenciement
Conseil juridique aux entreprises

Relations collectives de travail

Les relations collectives du travail recouvrent la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et la négociation du statut collectif au sein de la branche, du groupe ou de l’entreprise. N’hésitez pas à me contacter.

Avocat en droit du travail à Valenciennes – Conseil et défense des salariés et employeurs

Votre avocat en droit du travail à Valenciennes accompagne salariés et employeurs à toutes les étapes de la relation de travail, de la rédaction du contrat jusqu’au contentieux devant le Conseil de Prud’hommes. Son intervention couvre l’ensemble des problématiques liées à l’exécution, la modification et la rupture du contrat de travail.

Conseil et accompagnement en droit du travail

Votre avocat intervient en matière de convention collective, d’organisation du temps de travail et d’heures supplémentaires, ainsi que sur les questions relatives aux conditions de sécurité et d’hygiène. Il vous assiste également pour la mise en place ou la contestation d’un règlement intérieur. Il vous conseille en cas de congé maternité, de congé parental et vous accompagne dans les situations de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel au travail.

Contrat de travail et modifications

Votre avocat en droit du travail à Valenciennes vous conseille pour la rédaction de contrats de travail (CDI, CDD) et autres contrats spécifiques. Il intervient lors de la modification du contrat de travail, dans la gestion des absences et arrêts de travail, et veille à la sécurisation juridique des pratiques de l’employeur comme à la protection des droits du salarié.

Procédures disciplinaires et licenciement

Votre avocat pour licenciement à Valenciennes assiste salariés et employeurs dans le cadre des procédures disciplinaires et des différentes formes de licenciement : licenciement pour faute grave, licenciement pour faute lourde, licenciement économique ou licenciement abusif. Il assure la défense des intérêts de ses clients et prépare les dossiers en vue d’une saisine du Conseil de Prud’hommes (CPH).

Rupture du contrat de travail

L’avocat intervient également en matière de rupture conventionnelle afin de sécuriser la procédure et négocier les meilleures conditions de départ. Il procède au calcul et à la négociation des indemnités de rupture, rédige les protocoles transactionnels et représente les intérêts du salarié ou de l’employeur dans le cadre des discussions amiables.

Contentieux prud’homal

Votre avocat conseil de prud’hommes à Valenciennes vous représente devant le Conseil de Prud’hommes. Il assure la défense des salariés contestant un licenciement, réclamant des rappels de salaire, des indemnités ou des dommages et intérêts, et accompagne les employeurs souhaitant sécuriser leur défense dans le cadre d’un litige prud’homal.

Accidents du travail et responsabilité pénale

Votre avocat en droit du travail intervient en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Il accompagne les dirigeants en cas de mise en cause pénale et assure la défense de leurs intérêts devant les juridictions compétentes.